职场:不知道这3点,你会错过很多提拔机会
 
  职场上,很多人专业过硬,实战经验也丰富,做事也踏实可靠,但在领导眼中,却一直只是善于执行的人,经常走上经理岗位以后就早早遭遇发展瓶颈。要突破这个魔咒,我有3个方法教你。
 
  01我们要善于定义自己的职场价值,树立个人标签
 
  鲜明的个人标签是区别于他人最有效的手段,比如我们说起以前的同学,如果说成绩最好的,跑得最快的,最调皮捣蛋的,最好搞笑的,大家马上会想起这个人;如果直接说名字,时间长了,很可能就会想不到到底是谁。
 
  这个方法在职场上也是特别适用。你必须要挖掘自己的职场价值,给自己贴个标签,这样领导和同事一说起什么事情,第一个想到的就是你。
 
  一个朋友,早年也是早早晋升为经理,但后来就几乎一直停留在这个岗位,让我觉得很费解。一直在前段时间她问我该如何回家人事的问题:你认为自己的工作重要吗?我才意识到她的问题在哪里。
职场:不知道这3点,你会错过很多提拔机会
职场:不知道这3点,你会错过很多提拔机会
  她北京邮电大学计算机系毕业;有过整个公司项目协调的经历,担任过总经理特别助理,协助推进项目开展;在现在单位工作五六年,负责计费和对帐系统的维护及运营,将原来支零破碎,分布在各部门的计费对帐工作统一到一个系统下,由部门统一管理;她还承担部分客户的回款追踪。
 
  对于公司来说,她的职场价值在哪里?她拥有深厚的技术背景和丰富的项目管理经验,能够高效地统筹、推动平台的建设和运营工作的开展,是运营类部门管理人员最合适的人选。
 
  但在她以前求职中,她都只是把各段工作经历当作分散割裂的“做事”能力的证明,这样公司自然不会把她当作管理层的后备来考虑。
 
  所以在我们工作中,一定要善于规划自己的职场价值,不是我现在有什么能力才具备什么样的价值,而是提前规划,再根据规划去学习,让自己早早具备未来上升岗位的能力,这样就能获得更多的提拔机会。
 
  02要积极表现,主动争取,世界只奖励主动争取的人
 
  其实很多时候领导并没有很明确的意向准备提拔哪一个人,也只是一直在观察适合的人。当然,踏实做事的你有可能会入领导的法眼,但也有可能,领导的眼光被那些经常在他面前刷存在感的人吸引。
 
  在职场上,做事主动一点,积极一点总没有坏处,当然可能会招致别人的讽刺打击,但你要知道,决定你提拔的是领导,他更青睐能够主动帮助他解决问题的人。
 
  而且,有上进心的人也更愿意向满满正能量的人靠近,看齐,你主动争取,又踏实肯干,还会得到这些同频人的肯定和追随,由此而具备未来领导者的潜力。
 
  我以前的一个部门助理就是在做助理工作的同时,主动加班参与产品策划的工作,帮助产品经理做推广数据分析;一年后,我就把她提拔为产品经理。现在在华为担任项目经理。
 
  ​03遇到机会,不要犹豫,说“我可以”
 
  看到这么一个小故事,部门总监想提拨一位下属做经理,有两位候选人,从能力上来说,她更倾向于那位女生。但另一位男生主动找她,表示自己很想获得这个机会,他列举了自己的种种优势及对以后负责部门的规划;但女生却没有什么表现,后来总监找她聊,女生说担心自己能力不够。最后总监把经理的职位给了那位男生。
 
  别人还没有投票,你为什么把自己否决了?!
 
  职场上有个说法:其实每一个主管都是“带病”提拔,为什么这样说,因为在提拔他的时候,他还并不完全具备这个岗位要求的能力,顶多只能算是“见习生”。每一个高管的游刃有余都是从青涩的菜鸟起步的。
 
  所以,在遇到机会时,你一定要说“我可以。”,有了这个必胜的信念后,你会最大极限地调用自己大脑的潜力,你会发现,看似不可能的任务最后都有了解决方案,而且它的顺利会超乎你的想象。你笃定的事,老天都会帮你。
 
  职场达人,得到签约说书稿作者;18年摸爬滚打,职场干货和个人成长分享,助你升职加薪。
 
  文/红尘笑笑生