职场中,跟领导相处有3重境界,你在第几层?
 
  职场中,人越厉害跟领导相处的境界会越高。当我们所在境界越高时,我们不再频繁做些琐碎事情,从而快速提升技能。
 
  职场中,跟领导相处有3重境界,你在第几层?
 
  1.  依赖领导
 
  刚进入职场,我们技能不高,此时我们会完全依赖于领导。此时,很多事情我们需要请教领导,独立解决问题的能力较低。
 
  当前阶段,我们可能做一些琐碎的工作,但我们要努力把每件小事做精致,从而获得更大的信赖与能力。
 
  刚入职时,我便处于完全依赖领导的阶段。此时,我对工作任务并不熟悉,需要频繁跟领导汇报,以免发生差错,影响最终成果。
 
  当然,这个时候我干过很多杂活,比如扫描文件或写会议纪要,然而此时我都认真执行了任务,并表现出踏实与勤奋。随着工作技能的提升,我逐渐可以自行抉择一些事情,逐渐提升了境界,走出完全依赖领导的阶段。
职场中,跟领导相处有3重境界,你在第几层?
职场中,跟领导相处有3重境界,你在第几层?
  在此阶段,我们千万不可心怀浮躁,因为浮躁的人领导不会交给你重大任务,从而难以进入下一阶段。此阶段,我们逐渐锻炼态度与情商,切不可看不起小事情。
 
  跟领导相处的第一层境界是依赖领导,此时我们要踏心跟领导学习,从而不断提升个人能力。
 
  2.  独当一面
 
  当我们顺利通过第一阶段,工作技能娴熟后,我们便可以独当一面。此时,我们具备强大的心理素质及工作技能,可以独立处理工作中的问题。
 
  独当一面时,我们也要记得尊重领导,因为领导并非所有的工作能力都强于我们。领导的主要任务是管理和协调,此时我们要服从领导安排,切莫骄傲自大。
 
  我们公司技术部王主任由于技术能力强,很受公司重视。他经常独立承担重大项目,是公司中坚力量。然而,他为人比较自大,经常瞧不上搞管理出身的张总。
 
  张总是公司搞后勤的副总经理,也算是王主任的领导。王主任感觉公司离了自己不行,便经常会议上顶撞张总。由于公司项目繁多,张总只好隐忍不发。
 
  经过一段日子,技术部人才稳定,张总开始逐渐冷落王主任。王主任虽可独当一面,但其傲慢无礼,终毁了自己。
 
  跟领导相处的第二层境界是独当一面,此时我们技术再高也要尊重领导,服从安排,否则最终受苦的还是自己。
 
  3.  互利互惠
 
  职场中,跟领导相处的第三层境界是跟领导互利互惠。此时,你跟领导互帮互助,互相融合成一个不可分割的整体。
 
  此时,你是领导的得力助手,你在某些方面完全可以解决领导难题。领导对你信任有加,而且很多工作离了你他不放心。
 
  小军在某大型公司工作,工作近十年已成为领导得力干将。那时候,他们领导擅长人际关系与演讲表达,但疏于策划与文字书写。那个时候,小军负责协助领导安排工作任务及策划方案,并书写相应文稿,两个人相得益彰。
 
  小军对领导帮助很多,在职场中威望很高,也深受领导喜爱。
 
  跟领导相处的第三层境界是互利互惠,此时我们跟领导是利益共同体,互相信任一起进步!
 
  依赖领导、独当一面、互利互惠,职场中,做下属的3重境界,你在哪一层?
 
  End
 
  作者:哈默_howatto